我们致力于为我们的员工创造一个包容的环境。
我们希望我们的员工能够反映我们所服务的多元化社区。亚博账号登录我们欢迎不同和新鲜的思维方式，并鼓励一种让人们感到有权行动的文化。
我们的拥护者、员工网络和平等代表对我们提出了挑战，要求我们改进并帮助我们嵌入多元化和包容性战略。当事情可以变得更好时，他们代表社区分享生活经验和反馈，大声疾呼。亚博账号登录
我们希望我们的员工为我们工作感到自豪，因为无论他们去哪里，无论他们是谁，每个人都很重要。
我们的多样性和包容性冠军
我们有2000多名多元化和包容性冠军，他们是地方变革的推动者。这些同事在整个业务中，成为包容性行为的榜样，为同事提供帮助和正确的资源。挑战我们做得更好，我们的行为可以改善，挑战我们更有雄心。
我们的冠军通过在线研讨会获得了基本的知识水平，尽管他们也可能通过研究和与来自不同背景或出身的人会面和交流来发展自己的能力。
与我们的同事的日常角色一样，多样性和包容性冠军的角色是自愿的。可以通过多种方式识别冠军，包括彩虹挂绳、彩虹臂卡(前线同事)、海报和电子邮件签名。
我们的六个员工网络
员工网络有助于公司变得更加开放、包容和多元化。它们帮助我们了解彼此的异同，并改善业务沟通。
他们还为个人和团队提供支持，并为参与铁路网提供新的机会。亚搏彩票软件官网
Archway的存在是为了在铁路网促进女同性恋、男同性恋、双性恋和变性人(LGBT)的包容，作为更广泛的多样性和包容项目的一部分。亚搏彩票软件官网
了解更多关于我们的为我们的人民感到骄傲:我们的LGBT社区．
文化融合网络将我们的黑人、亚洲人和少数族裔(BAME)员工聚集在一起。
激励专注于在铁路网创造公平的性别多样性，并建立一个外部被所有性别视为雇主选择的组织。亚搏彩票软件官网
Multi Faith的主要目标是创造一个工作场所，让所有员工都能在一个接受信仰的环境中舒适地工作。
Myriad是我们的员工运营网络，为有关爱责任的员工提供支持。
我们平等的代表
工会平等代表的作用是帮助使工作场所更加公平，并确保我们的人民在政策和实践中更多地意识到多样性和包容性的概念。多样性和包容性往往是复杂的，代表们需要了解最新的立法和最佳实践。
