性别薪酬差距报告-网络铁路亚搏彩票软件官网

2017年，政府为所有大型组织提供了报告其性别薪酬差距的强制性。我们欢迎这一举措是朝着更多样化和包容性铁路的重要一步。

这是我们发表了性别工资差距报告的第四年。我们的成绩显示了我们的薪酬差距，但我们相信我们正处于正确的轨道，因为我们认识到改善组织性别多样性的重要性。

虽然今年我们的性别工资差距略有增加，但它并不意外。我们预计我们的薪酬差距将重点波动，因为我们专注于解决网络轨道的性别不平衡。亚搏彩票软件官网

我们的“20by20”倡议旨在到2020年底将女性在铁路网中的比例提高到20%。亚搏彩票软件官网虽然我们没有完全实现这一目标，但我们对在向性别问题方案过渡时所取得的进展感到自豪。你可以在我们的完整报告中阅读更多关于我们创造性别均衡劳动力和性别薪酬差距的战略。

通过“性别事务”项目，我们正在利用“20by20”项目所建立的势头，以同样的决心继续建设更多样化的劳动力和更具包容性的文化。我们已经更新了我们的目标，希望在此期间将女性在职人数增加50%，到2024年达到26%。
首席执行官安德鲁•海恩斯(Andrew Haines)

性别薪酬差距和平等薪酬往往会混淆，但这两个是完全不同的。

性别薪水差距是男性平均工资与组织内部妇女平均工资之间的差异，各级业务。在实践中这意味着什么，如果女性做更多缺乏良好的工作岗位，性别薪酬差距通常更大。

另一方面，同工同酬是指法律要求男女从事相同的工作或同等价值的工作获得相同的报酬。2015年，铁路亚搏彩票软件官网网彻底改革了其管理薪酬结构，以实现平等、公平和透明。

透明的薪酬意味着，我们可以确信，我们的性别薪酬差距是由劳动力结构和男性集中在更高职位驱动的，而不是我们的薪酬结构，它本来就是中性的。

这有助于我们将我们的努力集中在吸引和招募更多女性，在我们的劳动力中保留他们，并将女性人才进入业务中最高的角色。