我们致力于为我们的人民创造一个包容的环境。
我们希望我们的员工反映我们服务的多样化社区。亚博账号登录我们欢迎不同和新鲜的思维方式，并鼓励人们感到赋予行动的文化。
我们的拥护者、员工网络和平等代表向我们提出挑战，要求我们改进并帮助我们融入多元化和包容性战略。当事情变得更好的时候，他们会代表他们的社区分享生活经验和反馈。亚博账号登录
我们希望我们的人民为我们工作而自豪，因为无论他们走到哪里，无论他们是谁，每个人都很重要。
我们的多样性和包容冠军
我们有超过2,000多个多样性和包容性冠军，他们充当当地变革代理人。这些同事跨越了业务，榜样包容行为，签署同事提供帮助和合适的资源。他们挑战我们做得更好，我们的行为可以改善，并挑战我们更雄心勃勃。
我们的冠军通过在线研讨会获得基本的知识水平，尽管他们也可以通过研究和通过各种背景或起源的人们通过研究和沟通来发展他们的能力。
多样性和包容性冠军的作用与我们的同事日为一天的角色，是自愿的。冠军可以通过几种方法来识别，包括彩虹挂绳，彩虹臂卡（前线同事），海报和电子邮件签名。
我们的六个员工网络
员工网络有助于更开放，包容性和多样化的组织。他们帮助我们了解我们的差异和相似性，并改善了业务周围的沟通。
他们还为个人和团队提供支持，并提供作为网络轨道的一部分参与的新机会。亚搏彩票软件官网
文化融合网络汇集了我们的黑色，亚洲和少数民族（BAME）员工。
激励专注于在网络铁路上创造公平的性别多样性，并建立一个由所有人在外部看到的组织，作为选择的雇主。亚搏彩票软件官网
Multi-Faith的主要目标是创造一个所有员工都能在接受信仰的环境中舒适工作的工作场所。
Myriad是我们的员工运行网络，为具有关心责任的员工提供支持。
我们的平等代表
工会平等代表的作用是帮助使工作场所更加公平，并确保我们的人民在政策和实践中更加了解多样性和包容性的概念。多样性和包容性往往是复杂的，代表们必须跟上立法和最佳做法的最新情况。
