2014年9月，我们被重新分类为公共部门组织。
我们从我们的透明度投票中知道，虽然对所有组织重要的同时，预计公共机构的透明度水平更高。所以人们现在希望我们能够更加开放，当然，我们必须努力超越他们的期望。
这使得所有人民都以更开放，诚实和无障碍的方式工作更重要。但要达到那一点，我们需要清楚地区是针对每个人，他们的团队和公司整体的透明度意味着什么，他们如何将其利用它，以及它带来的好处。
我们正在努力改变我们的组织文化。我们需要将我们的文化转移到一个本能地以开放方式表现出来的文化。这就是为什么我们的开放文化工作流是我们透明度战略的关键部分。
透明度在安全中发挥不可或缺的一部分以及确保我们多样化和包容性的东西。
我们将努力解释我们员工的透明度和它将带来的好处。我们将鼓励人们互相分享信息和课程。我们还将与我们的人力资源团队合作，将透明度纳入招聘等事物，以及经理如何与其团队互动。