“传播任何类型的最佳方式是让像我一样热情的志愿者对变革的热情。”
本文作者莎伦•萨蒙(Sharon Salmon)是Network Rail黑人、亚洲人和少数亚搏彩票软件官网族裔(BAME)员工网络文化融合(Cultural Fusion)的联合主席，该网络旨在认识到员工多样化的好处。她认为，个人和共同的经历有助于营造一个更加开放和包容的工作环境。
多样性和包容性产生新的想法，特别是当人们觉得挑战现状很舒服的时候。铁路网努力的例子包括到2亚搏彩票软件官网020年将女性劳动力比例提高到20%的目标。
Sharon（上面图，右），网络铁路的财务和商业经理，加入文化融合，这表示“拥抱有所不同的差异”，感受到需要在组织中实现积极的变化。亚搏彩票软件官网
她说：“这是一个机会，让我的声音听到并得到的业务所支持。”
五年的进步
沙龙领导文化融合Network Rail的六个员工网络之一亚搏彩票软件官网- 与玛西娅约翰逊共同椅子（上面图，左），一个计划财务经理和一个充满激情的同事团队。文化融合在2013年仅仅两名成员开始，已成为约500人的成员。
文化融合是英国铁路网多元化战略的重要组成部分，帮助其在英国各地拥有约39,000亚搏彩票软件官网名员工。沙龙说，“文化融合”旨在帮助“创建一个完全拥抱多样性和平等的组织，让每个人都感到受到重视，感到有机会不受限制地超越”。
在与网络铁路多元化和包容性主管洛雷恩·马丁斯(Loraine Martins，见右图)的共同努力下，这项工作正在取得进展。洛雷恩·马丁斯因在奥运传亚搏彩票软件官网递管理局(Olympic Deliver Authority)的工作获得了2012年女王生日荣誉名单上的英帝国勋章(MBE)。在ODA期间，她领导了2012年伦敦奥运会奥林匹克公园、场馆和设施的开发、设计和建设，以促进平等、包容、就业和技能。
“BAME网络适用于想要加入的人，您不必从击中背景加入。聚集在一起的力量真的有助于我们创造一个社区并相互支持。“ - 沙龙三文鱼，文化融合联合椅
文化融合的目标之一是改善促进促销，保留和职业发展的讨论，特别是对员工的代表性。
6月，它加入了在伦敦广播房屋的其他多样性网络，讨论如何有效地与人力资源合作招聘和保留策略。由英国广播公司托管的网络网络（TNON）会议包括来自电视和冠军的小组成员。晚上涵盖了多样性网络与人力资源之间关系的许多方面。
今年7月，该组织召开了一场领导会议，以纪念其成立5周年。会议上，来自英国皇家迫害服务中心(royal迫害服务)的律师奥利弗•埃辛做了一场演讲。奥利弗曾与伦敦警察厅(Metropolitan Police)就围绕斯蒂芬·劳伦斯(Stephen Lawrence)谋杀案的制度化种族主义进行过合作。在她的演讲中，她谈到了她作为CPS黑人和少数民族网络主席的角色。
本月，文化融合组织举办了一场由网络铁路数据规范专家Shanthi Murali-Krishnan领导的幸福活动。亚搏彩票软件官网医生们提供了有关BAME社区成员更常见的健康问题的信息，并与网络之网一起为外部听众举办了职业发展会议。
下一代
旨在吸引多元化的下一代铁路员工，文化融合的下一代领导尼古拉本杰明符合学徒和毕业E.S.。
文化融合与人力资源团队紧密合作，支持人才计划的改进，确保他们吸引所有的年轻人，无论种族、种族或社会背景。
通过积极地将成员前进到访谈面板和选择中心，网络可以展示其对公平和无偏招募流程的承诺。
每个星期
它的每个星期在网络亚搏彩票软件官网铁路上，庆祝各种业务的工作促进我们的目标，成为成为开放，多样化和包容的组织。
从10月1日到10月5日，英国各地的员工参加了旨在促进多样性和包容性的活动，如研讨会、STEM大使招聘会议和关于如何进行合理调整的会谈——改变工作环境，使人们能够高效和安全地工作。Cultural Fusion的成员一直在各自的团队中推广这个网络。
文化融合也将在10月举行庆祝活动黑色历史月份今年，美国将迎来70岁生日TH.1948年蒂尔伯里码头的MV帝国迎风迎风周年纪念日。网络的活动将包括小组发言人和诗歌活动。
11月，文化融合将庆祝排灯节，明年初安排的职业发展日。