本周，我们庆祝铁路网公司的员工和多样性。亚搏彩票软件官网
从10月1日到5日，我们正在提高人们对多样性和包容性，并表彰我们的员工为实现这一目标所付出的努力。
成为一个日益开放、多元化和包容的组织，可以使我们更安全，并通过新的想法和挑战现状的信心提高绩效。
我们的多样性和包容性团队与我们的6个员工网络以及其他一些人，包括各种赞助商和平等代表，组织一个特别的活动计划。
每个人都很重要
我们今年“每个人都很重要”的主题鼓励我们强调我们的每个人的策略重点关注《2010年平等法案》中定义的所有9个受保护特征。
它们是:年龄、残疾、变性、婚姻和民事伴侣关系、怀孕和生育、种族、宗教或信仰、性和性取向。
今年，我们启动了一个项目，到2020年，将我们的女性员工比例提高到五分之一。通过20by20，我们将改进我们的流程和实践，这将使我们组织中的每个人受益。
我们还发起了一项运动，以提高对合理调整的认识，即改变工作环境，使人们能够安全地高效地工作。我们的重点是增加对现有调整类型的理解，提醒人们如何请求合理的调整，并提供一个工具包来支持直线经理进行此类对话。
我们的计划
“每个星期”包括包括特邀演讲者在内的广泛的演讲。除了关于合理调整和20x20项目的会议外，与会者还可以了解更多的话题，如包容性招聘、灵活工作、包容性设计、领导力、包容性营销以及心理健康和福祉。
还将就一系列主题举行具体会议，包括聋人意识和手语、更年期、癫痫、医疗检测犬和家庭虐待。
与此同时，“人人周”强调我们正在努力为弱势群体提供机会体验铁路网的工作，并安排学校访问以促进铁路网的职业发展，并从慈善机构学习更多亚搏彩票软件官网撒玛利亚人关于如何与铁路行业进一步合作。