这个黑人历史月,我们谈谈我们对一个项目的档案记录的故事的社区铁路工人不足的历史。亚博账号登录
网络铁路亚搏彩票软件官网存档,总部设在纽约,正在捕捉我们的历史项目收集大量的信息被我们员工的网络。网络为一个更加开放、包容、多元的组织。他们帮助我们了解我们的差异和相似之处,提高通信业务。
历史上的差距
但是他们常常代表的人的故事——包括黑人、亚洲和少数民族,和女同性恋、男同性恋、双性恋和变性(LGBT +)雇员——几乎功能在我们的历史文档。
维琪,我们的档案,旨在改变这种状况。她想确保子孙后代有访问记录,说明铁路目前正在变得更具包容性和多元化。
她说:“历史是不存在的。我们试图确保在50到100年的时候,人们可以回头看看我们如何改变了我们的劳动力和社会变得更具包容性。”
信息的缺乏是一个过去的铁路未能保持这些记录。支配时间的态度也让人感到无法说出来,是自己在工作中。
维姬说:“英国铁路在60年代不断否认有种族歧视但是现实是活着,但你不会找到任何记录的历史,因为BR否认了。
“每天的经历——这些东西不是记录。你如何证明,如果它不是记录?”
她补充道:“工会有进一步的原因他们的成员,但他们不愿承担同工同酬、平等的权利。”
偶然的活动家
阿斯奎斯Xavier结束了种族歧视在英国铁路在1966年他成为第一位黑人在伦敦尤斯顿车站列车警卫。阿斯奎斯争取平等,从西印度群岛,一个偶然的活动家。
阿斯奎斯在马里波恩车站已经有经验的后卫在他申请了这份工作在尤斯顿和他的案子通常被视为先驱1968年种族关系法,使其非法拒绝就业的人,因为他们的种族背景。
一年前,一块在查塔姆阿斯奎斯的荣誉揭幕,肯特,他住的地方,在9月24日“值得骄傲的时刻”,他的家人。它添加到现有的斑块在他的荣誉在尤斯顿广场。
创建一个当代档案
我们的团队在档案将聚集来自员工的信息网络三个类别:
- 治理,如年度报告和会议纪要
- 通信,包括电影、时事通讯的员工网络和演示
- 宣传,比如培训、政策影响改变和更新指导。
材料将被存储在国家档案中心纽约,我们保持我们的存档文件,地契和具有历史意义的铁路计划和图纸。
多样性和包容性
我们的员工网络发挥宝贵的作用使铁路一个更具包容性的部门。例如,文化融合的目标之一,我们的员工网络黑人,亚洲和少数民族员工,围绕促进是改善讨论,保留和职业发展,特别是有关的代表性黑人,亚洲和少数民族员工。
文化融合与人力资源团队密切合作,改善人才支持计划,确保它们吸引所有的年轻人,无论种族,种族,或社会背景。
通过积极推动成员参与面试面板和选择中心,网络可以展示其公平的承诺,和公正的招聘过程。
本月,我们领先的黑人历史月庆祝活动和一系列特殊事件的同事。
同性恋的宣传
同时,成员的拱门,小说对我们的LGBT +同事,出现在我们的骄傲的电影。我得罪你吗?讨论了骄傲对我们的员工意味着什么。它强调是多么重要,他们是整个自我在工作作为铁路的一部分家庭。
项目操作界面专家肖恩·安德鲁斯,MBE网络铁路和拱门主席去年6月说:“我们所做的一切在拱门是针对允许我们所有的同事们把他们的整个亚搏彩票软件官网自我。
“我们这样做有三个核心原则:教育面临的问题上我们的同事LGBT +社区,让我们的同事将他们整个自我工作或显示allyship和连接我们的同事通过我们的社交活动和事件。”
我们的员工网络还包括性别平等和员工包括护理人员和残疾人,以确保我们尽一切努力让每个人都把他们的整个自我。